Friday, 1 April 2011

igrowing: (добрый лев)
Этот пост завершает цикл разоблачений законов Ньютона применительно к человеческому поведению.

Третий закон, похоже, вообще просто содран с Библии: "Не относись к другим так, как не хочешь, чтоб относились к тебе". Ну Ньютон, конечно это перефразировал в:

Действию всегда есть равное и противоположное противодействие, иначе — взаимодействия двух тел друг на друга равны и направлены в противоположные стороны.

По сути, этот закон поправляет два предыдущих. Он как бы говорит - ребята, не увлекайтесь силой! Третий закон Ньютона используют в механике, авиации, сторительстве, да везде... Инженеры и ученые отчетливо понимают необходимость баланса сил бежду предметами. И весь передокс в том, что те же ученые и инженеры упускают противодействие сил в мозгах людей.

Тек, например, наорав на мужа, женщина совершенно предсказуемо может получить... ну если не оплеуху, то затаенную обиду. Другой человек может подчиниться большой силе в данный момент, но это не значит, что применение силы пройдет незамеченным. Аналогично и с мужиками, которые пользуются физической силой или громкостью голоса для достижения своих целей - глупо с их стороны ожидать, что им не аукнется. А когда аукнется, то суммарное влияние будет близкое к их суммарной примененной силе, только с обратным вектором. Т.е. направлено на этого самого "силача".

В бизнесе, в переговорах, да просто на работе применение силы (включая административное принуждение и шантаж) дает кратковременные положительные результаты. Коллеги и партнеры после "первого раза" знают с кем имеют дело. И это вовсе не означает, что применившему силу будут подчиняться всегда. Нет. Пострадавшие будут искать "ахиллесову пяту". И найдут. Их много и nobody's perfect. Найдут слабое место и уроют так, что мало не покажется.

Психологи очень не рекомендуют использовать "силовые" методы решения проблем как на работе, так вне ее. Мне лично известны несколько случаев, когда люди принуждали других что-либо делать против их воли. И принудители после этого быстро сгорали. Их авторитет и мотивационное влияние просто обнулялись мгновенно. И они вынуждены были уходить. Или их вынуждали с плхими условиями - противодействие. Самое прикольное в том, что эти самые люди приходили в другое место и пробовали силовой трюк там. И вылетали оттуда... Благодаря профессиональной сети LinkedIn ОЧЕНЬ легко можно проследить кто и как часто меняет работу. И зная людей изначально, нетрудно догадаться причину частой смены работы у людей, не брезгующих нечистыми интригами.

Profile

igrowing: (Default)
igrowing

July 2011

S M T W T F S
     1 2
3456789
1011 12 131415 16
17 1819 202122 23
24 252627282930
31      

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Saturday, 22 July 2017 16:43
Powered by Dreamwidth Studios